Kompanija je održala treće takmičenje u kadrovskim vještinama

„Hvala Eihe Steel Group, ne samo da nam je pružila platformu za razvoj karijere, već i da izgradimo jednu takvu predstavu umijeća, a kolege da razmijenemo pozornicu, kako bismo sami pronašli svoje nedostatke u konkurenciji, i stalno se usavršavaju“. 4. maja, na trećem takmičenju u vještinama osoblja u projektu zavarivanja pod vodom, emotivno je rekao prvak Che Caijun.

U cilju stvaranja dobre atmosfere poređenja, učenja, sustizanja, pomaganja i nadmašivanja, promovisanja unapređenja operativnih vještina i svijesti o kvalitetu zaposlenih, te promocije razmjene profesionalnih vještina među zaposlenima, kompanija je 4. maja organizovala treći sesija takmičenja u vještinama zaposlenih.

Scena utakmice

Nakon dana žestoke konkurencije, pedantno i rigoroznim izborom sudija proizvedeno je ukupno 7 "zlatnih MEDALJA". Među njima, u civilnoj grupi, Hu Zhimin je osvojio prvo mjesto u projektu zakivanja, Anyang je osvojio prvo mjesto u drugom projektu zaštite zavarivanja, Yang Jianling je osvojio prvo mjesto u projektu zavarivanja pozicioniranja, Che Caijun je osvojio prvo mjesto u projekat zavarivanja pod vodom, a timski šampion je osvojio Lu Liang Group; U grupi za nuklearnu energiju, Gao Qinglin i Zhang Hongzhi osvojili su krune zavarivača i zakivača.

Svečana dodjela nagrada (s lijeva na desno, projekt dva zaštitna zavarivanja, projekt Riveter, timski projekt, projekt pozicioniranja zavarivanja pod vodom, nuklearna energetska grupa)

Takmičenje je bilo podijeljeno u dvije grupe i četiri projekta, sa ukupno 96 zaposlenih u osam timova. Učesnici su svi zaposleni koji se godinama bore na prvoj liniji fronta, a konkurencija od njih zahtijeva da razumiju crteže, formulišu najbolje operativne metode i završe operacije prema planu u ograničenom roku. Pod velikim pritiskom, više odražava ovo "veteransko" duboko iskustvo i odličnu tehnologiju.

Na ceremoniji dodjele nagrada, predsjednik Guo Yanlong je najprije čestitao nagrađenim zaposlenima, te rekao da je kroz tri takmičenja u profesionalnim vještinama kompanija stvorila grupu izvanrednih zaposlenika, ali i pustila više zaposlenika kroz takmičenje kako bi uvidjeli neke nedostatke. , imaju jasniji cilj učenja. Nadamo se da će nagrađivani zaposlenici moći da igraju pozitivnu vodeću ulogu na svojim pozicijama i da pokreću sveukupni nivo obrade i kvalitet proizvodnje kompanije da se stalno povećava. U žestokoj tržišnoj konkurenciji u budućnosti, neka Eihe pobijedi kvalitetom, a Eihe neka iscrta znake jednakosti sa visokokvalitetnim proizvodima.